Šnekant apie gėrima tai nereikia užsileisti: chroniškus atleidinėti iš darbo reikia- prijaučiantieji tam- patys pasidarys išvadas kas jiems geriau buti atleistiems ar atsiprašyti iš anksto žinant kad tam tikra diena bus nedarbingi.Šnekant apie atlyginima tai žmogu reikia idarbinti maksimaliai reikia stengtis kad jam neliktu laisvo laiko pašaliniams užsiėmimams.Prie atlyginimo didėjimo {jau aišku kad jis didės} turi prisidėti ir našumo didinimas.Tada žmogus gal ir bus suinteresuotas dirbti nes norės uždirbti.Ir pabaigai didžiausia klaida dažniausiai daroma kad darbe laikomi dikti darbuotojai su kuriais kartais ilginamos darbo dienos tai yra pratinami prie nieko neveikimo.Jei neturi ta diena kuom ji idarbinti tai geriau pranešti jam kad ta diena nedirbs.Nors iš tikruju pasižiurėjus kaip vergauja giminės ir artimieji užsienyje tai ten kada pasakė kad reikia tavo paslaugu tada ir ateina i darba.Reikia dienoje darbuotojo paslaugu tris kartus per para skirtingu laiku tada ir dirba.Niekam ten smarkiai nepaiškinsi kad tavo darbo diena turi prasidėti aštunta o baigtis septyniolikta.Svarbu tik kad darbuotojas apie darbo grafiko pasikeitimus žinotu iš anksto na tarkim diena prieš.Ir galu gale apie pati atlyginimo mokėjima jei jau sutarei kad žmogui mokėsi atlygi ar už darbo valanda ar už padaryta darba tai tiek ir mokėk negali buti jokiu gudravimu tame nei mažinant išdirbtas valandas nei sutarta suma.Manau tada rasit darbuotoju kurie gerbs jus kaip darbdavi.Aišku nesupraskit kad ir mes viso to laikomes nes gyvenimas labai spalvotas ir jame visko nutinka.Bet tikrai stengiames kad taip butu.