Visad stengiuos dirbt saziningai ir daug, bet darbo uzmokestis turi labai didele itaka darbo kokybei. Labai nepatinka fiksuotas atlyginimas, nera visiskai jokio stimulo plesytis, nes ar arsi ar sep baranka sukiosi nebus jokio skirtumo. Kitas reikalas kai dirbi ir uzsidirbi, zinai kad dirbdamas esi atsakingas ir kad darbdavys is taves gali reikalaut kokybes. Be to, labai malonu jei jis dar ir ivertina tavo pastangas, bet tokiu labai mazai.
Kiek teko vazinet per ukinykus, tai darbo jegos tikrai labai truksta. Kiek nustebino vienas ukinykas suzinojes kiek per diena uzdirbu (kartais minimumas), tipo kaip cia taip gali but?! Bet! man patiketa visiskai nauja tecnika kuria priziuriu ir rupinuosi kaip sava, nes tik taip dirbdamas as galesiu dirbt ryt ir poryt ir gerai uzsidirbt (+ darbas man labai patinka ). Darbo kokybe ir produktyvumas pirmoj vietoj, o ir protingas darbdavys supranta kad taupydamas gali ir nesutaupyt. Taigi gal geriau moket zmogui tiek uz kiek pats sedetum traktory o ne stebetis kaip cia anas daug uzdirba, nors as uzdirbu nuo to ka ir kaip padirbu.
Zinoma paskutine pastraipa tik pavizdys, saziningu zmoniu vienetai, bet va Varztelio atveju darbdavys labai nesaziningas, upa dirbt oj kaip numusa, o kitur nuejus vel dirbt uz 3 turbut ne vienam nebesinori.
Va ciupkit Hari, jaunas, gabus vaikis tiesa dar mokytis daug reik, bet protingi mokosi visa gyvenima.